Arti
8 Pertanyaan Saat Wawancara Kerja
Para pewawancara tidak akan
melontarkan pertanyaan yang tidak penting, dangkal, dan tanpa arti. Ibaratnya,
mereka adalah "pintu gerbang" perusahaan yang memutuskan apakah
seseorang bisa bergabung ke dalam perusahaan atau tidak.
Pada saat mereka mengajukan
pertanyaan, apapun itu, mereka memiliki motif tersembunyi atau alasan yang
mendasarinya. Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang biasanya
diajukan ketika wawancara berlangsung, dan arti di baliknya.
Pertanyaan 1: Mengapa perusahaan
kami harus menerima Anda?
Arti pertanyaan ini:
1. Memberi kesempatan bagi Anda
dalam meyakinkan mereka, bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan
dan menjadi bagian dalam perusahaan.
2. Mereka ingin Anda mempromosikan
diri, dan menyebutkan yang membuat Anda spesial dan berbeda dibandingkan
pelamar yang lain.
Lakukan ini: Sebelum wawancara,
berlatihlah mempromosikan diri Anda di depan cermin. Dengan berlatih terlebih
dahulu, Anda bisa menilai apakah "promosi" Anda menarik atau tidak.
Pertanyaan 2: Ada yang ingin Anda
tanyakan kepada kami?
Arti pertanyaan ini:
1. Apakah Anda mempersiapkan diri
untuk wawancara dengan mencari informasi mengenai perusahaan terlebih dulu?
2. Apakah Anda serius tertarik
dengan posisi yang Anda lamar atau hanya sekedar coba-coba saja?
Lakukan ini: Kumpulkan pertanyaan
seputar perusahaan yang ingin Anda masuki, tidak perlu banyak, satu atau dua
cukup untuk membuktikan Anda mempunyai minat yang besar terhadap perusahaan
tersebut.
Pertanyaan 3: Mengapa Anda tertarik
untuk bekerja atau bergabung di dalam perusahaan ini?
Arti pertanyaan ini:
1. Untuk mencari tahu apa motivasi
Anda dalam bekerja, karena sebagian orang mencari peruntungan dan kesempatan
dalam mendapatkan posisi pekerjaan yang sebenarnya mungkin tidak cocok dengan
motivasi mereka.
2. Apakah Anda akan menjadi karyawan
yang berdedikasi?
3. Apakah passion Anda sesuai dengan
visi dan misi perusahaan?
Lakukan ini: Jawab pertanyaan ini
dengan antusias dan tunjukkan ketertarikan Anda. Dengan menjawab seadanya,
mereka akan menganggap Anda sekedar iseng atau tidak benar-benar menginginkan
posisi yang Anda lamar.
Pertanyaan 4: Apakah Anda bersedia
mengkuti pelatihan dan mendapatkan sertifikat?
Arti pertanyaan ini:
1. Apakah Anda fleksibel (mudah
dibentuk) untuk memenuhi tujuan perusahaan?
2. Apakah Anda cakap bekerja dalam
tim?
3. Apakah Anda akan berusaha
semaksimal mungkin ketika dihadapkan pada pekerjaan yang sulit?
4. Bagaimana sikap Anda ketika
diberi pekerjaan ekstra? Bersedia atau tidak?
Lakukan ini: Jawab pertanyaan ini
dengan menyiratkan bahwa Anda adalah orang yang mampu bekerja dalam tim, mau
belajar, mengerti pentingnya pendidikan dan kemajuan intelektual.
Pertanyaan 5: Coba beritahu kami, di
mana Anda atau apa yang Anda lihat dalam lima tahun ke depan?
Arti pertanyaan ini:
1. Untuk mengetahui apakah Anda
orang yang stabil, dapat diandalkan, dan mempunyai komitmen pada pekerjaan
Anda.
2. Apakah Anda mempunyai rencana
untuk fokus dalam pekerjaan ini atau hanya berlangsung sementara sampai Anda
mendapatkan pekerjaan yang lebih baik?
3. Apakah Anda seseorang yang
berorientasi pada tujuan?
Lakukan ini: Jika Anda memberikan
jawaban yang menyiratkan bahwa Anda hanya akan berada di perusahaan ini untuk
satu atau dua tahun saja, maka sebagian besar perusahaan tidak akan menerima
Anda. Ingat, selama wawancara tujuan Anda dalam bekerja hanya satu, yaitu
menjadi karyawan yang loyal dan berkomitmen untuk perusahaan.
Pertanyaan 6: Apa sajakah hobi Anda?
Arti pertanyaan ini:
1. Apa saja yang Anda lakukan selain
bekerja, yang bisa membawa pengaruh positif dalam lingkungan pekerjaan Anda?
2. Seberapa baikkah Anda dalam
bersosialisasi?
3. Apakah Anda tipe orang yang
berorientasi pada kerja sama?
Lakukan ini: Tekankan hobi atau
kegiatan yang mungkin berhubungan dengan dunia pekerjaan atau perusahaan. Anda
juga bisa menambahkan jawaban pertanyaan ini dengan menceritakan tentang
passion Anda.
Pertanyaan 7: Coba ceritakan tentang
diri Anda?
Arti pertanyaan ini:
1. Bagaimana Anda mempersiapkan diri
untuk wawancara?
2. Apa yang membuat Anda spesial?
3. Mengapa mereka harus menerima
Anda sebagai karyawan?
Lakukan ini: Lagi-lagi, sebelum
wawancara Anda harus mempersiapkan diri dengan berlatih menjawab pertanyaan
ini. Inti dari jawaban haruslah menyebutkan mengenai pencapaian yang ingin Anda
peroleh, pengalaman yang sudah Anda alami, dan apa motivasi Anda dalam menuju sukses.
Pertanyaan 8: Apa sajakah kelebihan
dan kelemahan Anda?
Ketika pewawancara bertanya mengenai
kelebihan Anda, ia sedang mencari tahu apakah Anda dapat menjadi aset bagi
perusahaan mereka? Dan bagaimana Anda menilai bakat professional dan kemampuan
Anda sendiri.
Sedangkan bila pewawancara bertanya
mengenai kelemahan Anda, ia sedang mencari tahu apakah Anda akan berkata jujur
tentang diri Anda kepada mereka? Dan seberapa realitiskah Anda terhadap diri
Anda sendiri.
Lakukan ini: Rendah hatilah saat mengungkapkan
kelebihan Anda, jangan bersikap arogan. Sebutkan contoh pekerjaan atau kegiatan
yang mewakili kekurangan Anda. namun jangan habiskan terlalu banyak waktu dalam
menyebutkan kekurangan, lebih baik singkat dan padat. Siapkan pula jawaban yang
bijak bila kemudian mereka bertanya, “Apa yang Anda lakukan untuk mengatasi
kekurangan tersebut?”
Dikutip dr beberapa sumber :)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar